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企业培训:企业培训要找准培训对象

发布时间:2016-9-12 16:49:37

 培训慢慢地演变成企业不仅花钱让员工学,还得求着员工去学。而参加培训的人满腹牢骚:我一大堆的事情,让我浪费时间听别人“瞎白话”,还不如回家休息呢。如果培训对象选择不恰当,好比“文不对题”,再好的培训也可能南辕北辙。


那么,在确定培训对象时应注意哪些方面呢?

1.根据培训目的和内容来确定培训对象

比如通用的管理类培训,如商务礼仪、时间管理、办公技能,培训对象的选择就不必那么严格。但如果培训旧的是提高中层管理人员的管理技能,对象就必须是中层管理人员。

2.尽量保证培训对象的同质性

同质性包括很多方面,比方说需求、年龄、学历、职务等基本情况的同质性等。

3.与其他单位合办一定要慎重

从保证培训对象的同质性看,这个好像有点行不通。但从增加与其他单位的沟通交流,增加个人的社会交往阅历,这又是很好的途径。所以是否可以合办要分情况,首先要保证本单位人员的同质性,同时还要和其他单位的同质性进行匹配。
 



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