成功案例

联系我们

福州公司:福州市祥坂街357号阳光城时代广场1207

座机:0591-87825579

电  话:17759127463

邮  箱:3123511662@qq.com

当前位置:首页 > 成功案例 > 行业资讯
行业资讯

企业培训:企业文化知识的培训上的不足分析?

发布时间:2015-12-22 17:05:03

 每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。


华商管理认为企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容,可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。

此外,企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系,将公司的文化传授给新进入者,可以使他们快速融入公司。

然而,目前大部分企业在企业文化培训方面的差距与不足:

1、时间

一般没有安排专门的时间,只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训,未上升到一定的高度。在后期工作中,没有及时跟进,一讲完事,将企业文化工作简单化。

2、形式

没有制作规范性的文本或讲义,只是天马行空式的进行一些说教。同时大多数的公司都未设立专门的企业文化工作部门,仅由某些人事或行政管理人员兼职,未对企业文化工作进行系统的研究。

3、内容

主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念,大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性,也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训,也是局限在行为、制度的约束上,重点突出的是不准干什么,企业文化的真正的核心部分未进行重点展示。



上一篇:企业培训:员工心态与信念因事企业培训关注的要点

下一篇:企业培训:培训不改旧思维,怎么办?

友情链接
首页 | 华商介绍 | 公开课程 | 内训定制 | 总裁班 | 管理咨询 | 华商PBM | 成功案例 | 诚聘英才 | 联系我们 |
福州智慧华商企业管理有限公司 备案/许可号为:闽ICP备11018614号
公司地址:福州市祥坂街357号阳光城时代广场1207

闽公网安备 35010202000424号