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企业培训:企业培训师的气场修炼

发布时间:2015-12-17 16:28:00

 企业培训师,应该是个本色演员,尽管不同的场合需要不同的玩法,可唯有立足自己强项、提供真实价值的培训,才会对得住听课的学员。一场培训,少则30人,多则成百上千人,是不是所有人都能照顾到呢?不能。只有那些带着明确问题、致力自我改善、努力打造团队的学员,才能收获满满。而那些看热闹的不过是匆匆过客。


培训师的气场,源自用心用力的学员,源自他们的发展渴望与诚心互动,源自互动互促的教学相长。培训师的气场,要在四个力上做足功夫:场面把控力、现场感染力、内容穿透力、思想引领力。

1)场面的把控力,需要拿捏好学员的培训需求。激发他们分享经验、客观对待成败、眼光瞄准未来,则是发掘他们内在培训需求的务实做法。场面把控力,考验培训师的自信。处变不惊、敢于示弱、快速平衡,是自信获取的内修之道。

2)现场感染力,就是消除参训人员的戒心,从局外人成为局内人,打造积极向上和融合的气氛。好的培训师,专业知识、工具、方法并不多,关键是要让学员愿意学、乐得练、练得会。现场感染力,是检验培训师课堂演绎的好标准。

3)内容穿透力,授课内容贴近实战、贴合行业、贴身企业,只是一小步。根本上,培训师必须通过案例互动到处问题的本质、方法的精髓,这才是授之于渔。

4)思想引领力,这是经验派与实战派的分水岭。所谓实战派培训师,不仅要有多个行业的中高层管理经理,还要有强大的理论和扎实的经验基础。培训师的气场,发源地就是思想引领力,没有了思想的光芒,气场只能是秀场。

培训师,若想有强气场,就必须时刻蓄养浩然之气,立足培训价值的本质,台上表现30%+台下修炼70%,在工作中完善人生,在生活中体验人生。固本求道的培训师,气定神闲出自然,气场浓郁感众人。
 
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